⾦融業界経験者向け︓業界最⾼⽔準のヘッドハンターを募集

ヘッドハンターとして、採⽤企業様・求職者様の双⽅をご⽀援いただきます。 1. 求職者様のご⽀援 1-1. 解像度の⾼いキャリア提案 IBD・AM・PE・VC・各種⾦融機関など各セグメントの違い、各社の業務構造、⼈材流動性の実態を⾃⾝の経験 から具体的に伝え、候補者の納得度の⾼い意思決定を⽀援します。 ⾃⾝の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポスト⾦融（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転 ⾝）の実例知⾒と掛け合わせることで、候補者⼀⼈ひとりの志向性・専⾨性に応じたオーダーメイドのキャリア 提案が可能になります。 1-2. 選考対策⽀援 ⾦融業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各社が求める⼈物像・思考様式・ 選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。テクニカル⾯接やモデリング、マーケット知識テスト で問われる論点について、解像度⾼く⾔語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独⾃の強みとなります。 加えて、各社の報酬レンジ・ボーナス構造・昇進慣⾏・ライセンス⽀援制度を理解したうえで条件交渉まで設計 できることも、⾦融実務経験者にしか担えない⽀援領域です。 2. 採⽤企業様のご⽀援 2-1. 採⽤企業様とのリレーション構築 経営者・採⽤責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採⽤戦略のパートナーとして中⻑期で 関係を築くことを⽬的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採⽤責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる⼈材紹 介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に⼊ることができ、採 ⽤企業様が求める⼈材を的確に理解して⾼品質な⽀援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は⾮常に増えております。 2-2. 経営者・採⽤責任者へのヒアリング 経営者からはビジネス戦略・組織拡張⽅針・カルチャーまで踏まえて採⽤の前提を整理し、採⽤責任者とは市場 ポジション・競合⽐較を踏まえた訴求設計を⾏います。 ⾦融実務経験を活かし、担当業務の種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を⾔語化しま す。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採⽤プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディの⾦融業界特化チーム内で最新の採⽤動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らな い情報も補完したうえで、横断的な採⽤戦略提案が可能です。 2-3. 採⽤企業のプロモーション⽀援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採⽤ブランディングを⽀援します。求職者 ⽬線で魅⼒を整理し、訴求⼒のあるメッセージに落とし込みます。 特に⾦融業界を志望する候補者が重視する「業務の実態」「報酬・ボーナス構造の透明性」「⼊社後のキャリア パスの具体性」を押さえた設計により、表⾯的な魅⼒発信に終わらない、刺さる情報発信を実現します。業界経 験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報（ファンクション別の実態、評価制度の運⽤実態、ポスト⾦融と しての出⼝の広がり等）を的確に⾒抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができ ます。

【求める⼈物像】 ⑴ 誠実さ・貢献意識の⾼さ 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・⾏動ができる⽅ 周囲と協業し、仲間の成功を⼼から喜べる⽅ ⑵ 成⻑意欲の⾼さ 現状に満⾜せず、提供価値向上のため⾼い成⻑意欲・学習意欲を⻑期にわたり維持できる⽅ ⑶ リーダーシップ 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる⽅ チーム間・部署を超えた協業を推進できる⽅

【歓迎要件】 投資銀⾏・メガバンク・証券・⽣損保・アセットマネジメント・PE/VC等の⾦融機関でのご経験、またはポスト ⾦融として事業会社・コンサルティングファーム等へ転⾝されたご経験 【なぜこの経験が活きるか】 業界固有の介在価値 ⾦融機関ごとの組織構造・評価軸・商品特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で⽣じる採 ⽤要件のズレを、実務者の⽴場から解像度⾼く理解しています。ポスト⾦融としての転⾝経験がある場合は、⾦ 融業界での経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。 採⽤企業・求職者それぞれへの介在価値の⾼い貢献 採⽤企業様には、規制動向や市場ニーズを踏まえた精度の⾼い要件定義・⼈材提案を、求職者様には、⾦融機関間の差分を踏まえたキャリア提案や、⾃⾝の選考経験に基づく実践的な対策⽀援を提供できます。

600万円〜

・現職年収が⾼い場合にはサインオンボーナスを⽀給させていただいております。 ・ストック・オプションの補⾜事項 リメディは、IPOに向け、野村證券、EY新⽇本監査法⼈と準備を進めております。 ストック・オプションについては、マネージャー以上の者に対して、上場までに1〜2回の発⾏予定です。上場直 前の発⾏も想定していることから、これから⼊社する⽅にも⼗分に⽀給可能性があります。リメディは、完全独 ⽴系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発⾏することができま す。

東京都

一部可能

フレックスタイム制 所定労働時間︓8時間 休憩時間︓勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。 例)6時間以上︓45分、8時間以上︓60分

法定休⽇︓⽔曜⽇ or ⽇曜⽇ 法定外休⽇︓⼟曜⽇、祝⽇ 年次有給休暇︓法定通り その他休暇︓ゴールデンウィーク、お盆、年末年始

【借上げ社宅制度あり】 会社名義で賃貸借契約を締結し、⼊居いただける制度です。制度の利⽤により、税⾦・社会保険料の負担軽減が ⾒込めます。 【制度の具体例】 ・年収900万円／家賃15万円︓年間⼿取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP） ・年収1,500万円／家賃22万円︓年間⼿取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

可

・選考情報 書類選考→カジュアル⾯談 または 1次⾯接→最終⾯接→内定 ・選考に関する補⾜事項 ⾯接の実施形式・⽇程調整 ⾯接はWeb/対⾯、夜間・⼟⽇でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平⽇⽇中の⽇程調整が難 しい⽅もお気軽にご相談ください。 平均的な選考期間 平均的には2週間程度となりますが、⽇程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2⽇でのご案内も可能で す。 各選考の結果連絡 各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。 書類選考︓1営業⽇程度 ⾯接︓2営業⽇程度

リメディは信頼できる⼈材市場をつくるというビジョンを掲げ、⼈材業界最⾼⽔準のサービスを提供することで 個⼈・企業・社会に⼤きなインパクトを与えることを⽬的に⼈材紹介事業を運営しています。 現在は⼤⼿⾦融機関、FAS、M&A仲介、PE/VC、不動産、コンサルティングファーム、IT・スタートアップ等を 中⼼に、多様な領域の採⽤企業様・求職者様をご⽀援しています。 弊社は⾃社システムの開発により業務効率化や顧客価値最⼤化に取り組んでおり⽣産性を⾼めております。マー ケティング含め⼤きな投資をし続けながらも業界最⾼⽔準のインセンティブ率を導⼊しております。 それは創業当時から続く業界最⾼⽔準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最⾼⽔準の報 酬体系のもとで、最⼤限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 採⽤と転職は、⼈のキャリアを左右し、ときに企業の⽅向さえ変える意思決定となります。 だからこそ、企業の経営層の⽅から直接お話をお伺いし、魅⼒を求職者様にお届けする。これを⾼いレベルで深 くまで⼊り込んで実現するのがリメディです。 実務に裏打ちされたご経験は転職⽀援において⾮常に⼤きな武器となるため、業界経験者の採⽤を加速しており ます。