建設業界の人材課題を解決／提案から技術社員の就業支援まで担当／年間休日125日

建設プロジェクトを運営するクライアント企業に対し、建設技術者派遣サービスを提案する法人営業です。 クライアントが抱える人材課題やプロジェクトの状況を確認し、必要な経験やスキルを持つ技術社員を提案します。配属して終わりではなく、就業後の技術社員への面談やキャリア支援、勤怠管理、クライアントとの調整まで継続して担当します。 営業先は、大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界の企業です。既存クライアントへの深耕営業と、新規クライアントの開拓の両方に取り組みます。 クライアントへの提案営業だけではなく、技術社員が配属先で安定して働き、経験を積みながら成長できるよう支援することも重要な役割です。 人材の提案、就業支援、労務管理などを通じて、クライアント企業と技術社員の双方に関わるポジションです。

・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへの営業活動 ・建設プロジェクトに関する人材ニーズの確認 ・クライアントが抱える人材課題のヒアリング ・建設技術者派遣サービスの提案 ・クライアントの課題やプロジェクトに合った技術社員の提案 ・既存クライアントに対する継続的なフォロー ・既存クライアントへの追加提案および深耕営業 ・新規クライアントの開拓 ・担当クライアントに配属されている技術社員の就業状況の確認 ・技術社員との定期的なフォロー面談 ・技術社員からの就業に関する相談への対応 ・技術社員のキャリア形成やスキルアップの支援 ・配属先で発生した課題やトラブルの早期把握 ・クライアントおよび社内関係部署と連携した課題解決 ・技術社員が配属先で定着し、成長するための継続的なサポート ・技術社員の勤怠状況の確認 ・残業時間や休日取得状況の確認 ・労働時間の超過防止に向けた対応 ・派遣契約や労働条件などの確認 ・契約内容の管理、更新およびチェック ・クライアントおよび技術社員に対する派遣法や労働法の周知 ・関連法令および社内ルールに沿った就業管理

営業部門への配属となります。

・社員として年単位の就業経験をお持ちの方 ・営業経験を1年以上お持ちの方 ・販売職や接客業の経験者の場合、目標数字を持ち、顧客への提案を行ってきた方 ※営業経験が1年未満の第二新卒者は応相談となります。 ※アルバイトまたは派遣社員としての就業経験のみの方は対象外となります。

・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ・AT限定の普通自動車運転免許をお持ちの方 ・人材業界での実務経験をお持ちの方 ・建設業界での実務経験をお持ちの方

400万円〜600万円

想定年収 420万円から550万円 月給 281,000円から331,000円 給与形態 月給制 賞与 年2回 インセンティブ あり 年収例 メンバークラス：年収450万円から ・月給295,000円から ・基本給255,000円 ・固定残業代40,000円 ・固定残業時間20時間分 ・標準評価の場合、賞与3.5カ月分 リーダークラス：年収550万円から ※別途インセンティブが支給されます。 試用期間 3カ月 給与補足 経験やスキルを考慮して決定します。 社会人経験が浅い方、または営業未経験の方については、年収420万円を提示する場合があります。 別途、成果に応じたインセンティブが支給されます。 固定残業代を含みます。

なし

東京都

勤務時間 9:00から18:00 勤務時間補足 ・フレックスタイム制 ・コアタイムなし ・夜間勤務なし 平均残業時間 月20時間以下

休日 土曜日、日曜日、祝日 休日形態 週休2日制 年間休日 125日 休暇制度 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休日 ・フレックス休暇 休日・休暇補足 ・有給休暇は入社半年経過後に10日付与 ・有給休暇は最高20日 ・入社直後からフレックス休暇の取得が可能

社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 福利厚生・諸手当 ・交通費規定支給 ・交通費は月額5万円まで支給 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・ベネフィットステーション ・健康診断 ・役職手当 ・社内イベント

一部可能

選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・適性検査 ・最終面接 ・内定 選考補足 一次面接は人事担当者が実施します。 適性検査はWeb形式で、所要時間は40分程度です。 最終面接は本社にて、営業部本部長および部長との対面形式で実施します。 カジュアル面談および会社説明会は、状況に応じて実施する場合があります。

式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターなど、建設プロジェクトを支える技術者の派遣事業を展開しています。 建設業界では、人材不足や技術者の高齢化が課題となっています。同社では、未経験者を技術者として採用し、研修を通じて育成したうえで、全国の建設プロジェクトへ送り出しています。 同社には6,000名以上の建設技術者が在籍しており、大手ゼネコンを中心とした2,000社を超える企業と取引しています。約3,700件のプロジェクト先と関係を築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなどの建設プロジェクトにも参画してきました。 人材を派遣するだけではなく、技術者の採用、育成、配属、就業後のフォローまで一貫して支援している点が特徴です。技術者一人ひとりのキャリア形成と、クライアント企業の人材課題の解決を両立することを目指しています。 東証プライム市場に上場するオープンアップグループの中核企業として、安定した事業基盤を持ちながら、組織体制やサービスの見直しにも取り組んでいます。業界変革、DX推進、人材育成を通じて、建設業界を人材面から支える仕組みづくりを進めています。 社員の約7割が20代から30代で構成されており、営業経験者のほか、異業界から入社した社員も活躍しています。

東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア18階