【タレントマネジメント部】ビジネスコンサルタント（戦略/業務/IT）

【職務概要】 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。 顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。 【プロジェクト事例】 〈DXコンサルティング〉 ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 〈ITコンサルティング〉 ・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 〈新規事業コンサルティング〉 ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M＆A等の実行支援 〈業務改革コンサルティング〉 ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 【ポジションの魅力】 〈『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン〉 ・業界・業種やソリューションでのセグメンテーションを持たない組織があり、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能 ・プロジェクトアサイン前に面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスも視野にプロジェクトへのアサインを検討 〈高い年俸・昇給率と早い昇格スピード〉 ・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上 ・全社約420名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍） ・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能 〈コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現〉 ・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている ・平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） 〈充実した人材育成の制度〉 ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制） ・月次での研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 ・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 〈『ワンプール』から『ユニット』へ、また『品質管理本部』による支援〉 ・ワンプール制にて複数のプロジェクトを経験し、ご自身の志向性や強みをご認識頂くことが可能 ・その後各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現 ・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援

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・大学卒以上/社会人3年目以上 ・下記のいずれかに該当する方 　- コンサルティング会社経験 　- IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験 　- 事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験

・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方

600万円〜5,000万円

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なし

東京都

一部可能

【アナリスト~アソシエイトパートナー】 フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） ・休憩60分 ・コアタイム　なし ・フレキシブルタイム　5:00～22:00 【パートナー以上】 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 ・休憩60分

・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・母性健康管理のための休暇等

・通勤手当（上限月5万円) ・出張日当 ・借上げ社宅制度 ・奨学金返済補助制度 ・企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ・従業員持株会（奨励金あり） ・資格取得報奨金 ・社員紹介報奨金 ・結婚祝い金（結婚した場合） ・出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ・弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ・災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ・社長賞 　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ・法定外健康診断（金額上限あり） ・OJT研修 ・Off-JT研修 ・社外研修（参加任意） 　社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ・メンター制度 　業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ・社内サークル活動（参加任意） ・各種社内イベント・懇親会（参加任意） 　年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施

一部可能

(1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。

【企業概要】 「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。 また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。

東京都