ドミナント戦略営業企画（法人営業本部　再開発・まちづくり推進部）

「エリアデジタルプラットフォーム（ハード・ソフト）の創造」のミッションの下、 タイムズパーキング（駐車場）のドミナント構築に向けたエリア戦略の検討～策定、各種提案書の作成をお任せします。 ＜PRポイント＞ パーク２４グループが展開する様々なソリューションを通じた地域活性化や地方創生などに繋がる社会貢献性の高い仕事になります。 パーク２４グループは駐車場サービスおよびカーシェアサービスの両方において、ともに業界のリーディングカンパニーであり、 さらに1,000万人超のタイムズクラブ会員を誇るタイムズブランドで仕事ができるため、各ステークホルダーからの信頼や期待も高く、弊社でしかできない仕事のフィールドが広がっています。 また、モビリティサービス×ICT×不動産といった複数の業界にまたがる領域でのお仕事となるため、仕事を通じて得られる経験は非常に稀有なものとなるはずです。 例えば、駐車場サービスを通じたドミナント戦略を実現することによって、その地域で発生していた違法駐車や渋滞の削減。 カーシェアの提供により、その場所を拠点とした地方送客や街なかの回遊性向上を図ることも可能となります。 これらを全て自社サービスで担うことができるのは弊社しかありません。 挑戦する姿勢が歓迎される風土であり、これまでのやり方や前任の手法にこだわることなく柔軟に考え、取り組んでいただける環境が整っています。 現在の社会課題解決もそうですが、まちづくりの観点として５年後、10年度、場合によってはその先の未来にわたって理想的な状態を想い描きながら、 その考えが徐々に形になり、街を活性化することができるのはとても醍醐味があり、面白い仕事だと言えます。

パーク24グループが持つ様々なサービス、ソリューションを用いて日本各地が抱える地域課題の解決を図ります。 少子高齢化、人口減少、中心市街地の空洞化、災害発生リスクなど、様々な課題について、地域特性の理解から始め、 課題解決に向けたソリューションの選択、エリアドミナント構築に向けた戦略策定およびその実行に向けた各種提案書や資料作成を担っていただきます。 具体的には、 ・主要都市における行政課題や交通問題の把握 ・駐車場ドミナント形成に向けたエリア戦略の検討および策定 ・行政と協業したまちづくりの課題解決策の企画・立案 ・各ステークホルダー向けの提案書や各種資料の作成 ・駐車場施設への投資検討用資料の作成 ・組織の活性化や成長に資する各種資料の作成　など ＜募集背景＞ 日本各地における地域課題の解決に向け、モビリティサービスを用いた「まちづくり観点」でのお仕事が急速に求められています。 顧客は遊休不動産や立体駐車場を持つ民間企業から公営の駐車場を保有する地方公共団体まで多岐にわたるため、将来を見据え組織増員を図ります。

法人営業本部　再開発・まちづくり推進部　 今期から創設された部署です。 他部署との兼任メンバーも多く、業務量に対し人員が不足しているための増員募集です。 現在は部長以下、10名で日本全国を担当しています。 オフィスの拠点は、東京：有楽町と大阪：淀屋橋の２箇所です。 ほとんどのメンバーが中途採用でその前職は不動産業界、金融業界、ゼネコン、教育業界など多様な人材が一緒に働いています。

・営業または営業アシスタントとして、ご自身で提案書を作成する業務を3年以上ご経験されている方 ・上記または営業戦略部や営業企画部に所属し、各種の資料作成業務を1年以上ご経験されている方

・店舗開発やEC導入等、何らかのドミナント戦略の企画立案をしたことがある方 ・広告代理店やコンサルにおける提案書の作成業務経験 ・文字だけではなく図などを用いて、分かりやすい資料を作るのが好きな方 ・具体と抽象の思考を行ったり来たり、複雑な物事を概念図などで整理するのが好きな方 ・地方創生や社会貢献性の高い仕事に興味のある方

500万円〜800万円

賃金形態：月給制 月収：285,000円～375,000円（理論月給） 年収：500万円～800万円（残業月30時間込） 賞与：年2回（6月／12月） 時間外手当：有（時間に応じて全額支給） 通勤手当：有（規定に基づき月上限15万円まで支給） その他手当：単身赴任手当／赴任手当／帰任手当／出張手当 一時金：入学・成人・子どもお祝い金／資格合格お祝い金

あり

東京都

一部可能

9:00～17:00※フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム:7:00～22:00） 所定労働時間：　7時間

年間休日数：122日 年次有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 年末年始休暇：有 特別休暇：フレックス休暇／リフレッシュ休暇／ストック有給休暇制度（積立年休制度）／結婚特別休暇／慶弔休暇／赴任休暇／ベビー休暇など 産前産後休業：有 育児休業：有

産前産後休業（出産者本人）／産後パパ育休（パートナー）／育児時短勤務制度／介護休暇制度／介護短時間勤務制度／子の看護のための休暇 ベビーシッター支援制度／病児保育支援制度など 社会保険：社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 健康管理：健康診断／インフルエンザ予防接種／ストレスチェック 二次検査費用補助／禁煙補助など 資産形成：退職金／福利厚生型確定拠出年金／持株会制度／財形制度／資格取得お祝い金（合格お祝い金）など その他福利厚生：レンタカー割引／ユーズドカーの従業員販売／自動車保険／ロードサービス／リゾートトラスト（エクシブ） 直営保養所（ハワイ） 受動喫煙対策：有（事務所内禁煙※建物により喫煙室有） 制服：無

一部可能

応募→書類選考→面接（2～3回）→採用→入社 ※状況により選考フローが変更になる可能性があります。 面接方式 一次選考：WEB面接 最終選考：WEB面接または対面面接

パーク２４グループ（以下、当社グループ）は、グループ理念に「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」を掲げております。日常に当たり前にある「快適さ」や、世の中になかった新しい「快適さ」を届けることで、そこに住み、そこに生きる人々や街、社会が、より豊かに、より魅力溢れるものになるよう挑戦を続けていくことで、お客様との相互理解を深め、人々に、時代に求められている「快適さ」を実現してまいります。同時に、環境課題や社会課題の解決に資する事業展開や取り組みを推進することで、社会の持続的発展に貢献してまいります。 当社グループが、時代に求められている「快適さ」を実現し、社会の持続的発展に貢献するためには、駐車場事業及びモビリティ事業の規模の拡大とサービスの進化・融合による高い成長性と収益性の確保が経営課題であると認識しております。そのため、最も重視する経営指標に経常利益成長率を掲げ、２桁成長の継続を目指しております。 【設立年月日】1971年8月26日 【代表者】西川 光一 【資本金】 32,739百万円 【従業員数】 727人／パーク24グループ連結従業員数：5,679人 【本社所在地】東京都品川区西五反田2丁目20番4号 【事業内容】グループ統括・経営企画/管理

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