AIカメラ駐車場管理スタッフ

当社中央管制センター推進室で、駐車場・カーシェア等のカメラ／ナンバー認識AIの「監視・品質担保」を担います。 アラート監視→原因推定→遠隔是正/現地手配に加え、未然防止の基準づくりやチェックリスト整備も担当。第二新卒、若手歓迎、ゼロから学べる育成前提のポジションです。 ＜PRポイント＞ ・“リアル×AI”の最前線：ウェブ内完結ではなく、天候・設置条件・人の動きなど不確実性の高い現場で、AIの精度を最大化する挑戦領域。原因推定→対策立案→効果検証まで一気通貫で関われます。 ・社会インフラに貢献：全国の駐車場・カーシェアの安定運用を支え、ユーザー体験と事業収益の双方に直結。自分の改善が数字（認識率/復旧時間）で見える環境です。 ・ゼロ→イチの仕組み化：エキスパートの知見をマニュアル・チェックリスト ・KPI運用へ落とし込む立ち上げフェーズ。“正解をつくる側”としてキャリアを築けます。 ・育成前提の採用：第二新卒・職種転換歓迎。探求心とやり抜く力を重視し、OJTで基礎から育成。

当部署は、全国の無人駐車場・モビリティサービスを遠隔で見守る“心臓部”。カメラの車番認識AIが現場で最大性能を発揮するよう、日々の監視と改善を行います。 実地の環境（天候・設置角度・周辺条件）が絡む“リアル×AI”領域のため、原因を仮説立案→検証→標準化する仕事です。 主な業務は以下の通りです。 ● アラート/指標のモニタリング（異常検知の閾値運用、日次/週次レポート） ● 事象の原因推定（映像・ログ確認、傾向分析）と一次対応（遠隔リカバリ） ● 現地メンテ部門への依頼・連携（作業指示、完了確認、再発防止の共有） ● 未然防止の仕組み化（設置時マニュアル/チェックリストの更新、標準工事要件の見直し） ● 小規模実験・検証（設定パラメータや設置条件のAB比較、効果検証とナレッジ化） ● 品質KPIの管理と改善（認識率・復旧時間などのKPI策定/可視化/定例会運営） 入社後は先輩エキスパートのOJTで基礎から学び、1〜2年で小規模領域のリーダーとして後輩育成・運用改善をお任せしていきます。 現場課題を解き、社会インフラの安定稼働に直結する“手応え”の大きい仕事です。 ＜募集背景＞ 中央管制センター機能とタイムズプラットフォームサービスの拡大に伴い、品質管理業務を“属人から組織”へ。 現在は少数の有識者が中心ですが、案件増に対応するため3名増員し、教育を通じてマニュアル整備・標準化を加速させます。 将来のチームリーダー候補としての採用です。

中央管制センター推進部パーキンググループ 現メンバー約10名、経験豊富な先輩が伴走します。

・社会人経験（業界不問） ・学び続ける好奇心／原因を追い切る姿勢

・第二新卒歓迎 ・能動的に動く営業経験/データ分析の経験（関数/グラフ、簡単なAB検証） ・理系・工学系バックグラウンドや実験/検証の経験

500万円〜500万円

賃金形態：月給制 月収：290,000円～307,500円（理論月給） 年収：500万円～550万円（残業月30時間込） 賞与：年2回（6月／12月） 時間外手当：有（時間に応じて全額支給） 通勤手当：有（規定に基づき月上限15万円まで支給） その他手当：単身赴任手当／赴任手当／帰任手当／出張手当 一時金：入学・成人・子どもお祝い金／資格合格お祝い金

あり

東京都

一部可能

9:00～17:00※フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム:7:00～22:00） 所定労働時間：　7時間

年間休日数：122日 年次有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 年末年始休暇：有 特別休暇：フレックス休暇／リフレッシュ休暇／ストック有給休暇制度（積立年休制度）／結婚特別休暇／慶弔休暇／赴任休暇／ベビー休暇など 産前産後休業：有 育児休業：有

産前産後休業（出産者本人）／産後パパ育休（パートナー）／育児時短勤務制度／介護休暇制度／介護短時間勤務制度／子の看護のための休暇 ベビーシッター支援制度／病児保育支援制度など 社会保険：社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） 健康管理：健康診断／インフルエンザ予防接種／ストレスチェック 二次検査費用補助／禁煙補助など 資産形成：退職金／福利厚生型確定拠出年金／持株会制度／財形制度／資格取得お祝い金（合格お祝い金）など その他福利厚生：レンタカー割引／ユーズドカーの従業員販売／自動車保険／ロードサービス／リゾートトラスト（エクシブ） 直営保養所（ハワイ） 受動喫煙対策：有（事務所内禁煙※建物により喫煙室有） 制服：無

一部可能

応募→書類選考→面接（2～3回）→採用→入社 ※状況により選考フローが変更になる可能性があります。 面接方式 一次選考：WEB面接 最終選考：WEB面接または対面面接

パーク２４グループ（以下、当社グループ）は、グループ理念に「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」を掲げております。日常に当たり前にある「快適さ」や、世の中になかった新しい「快適さ」を届けることで、そこに住み、そこに生きる人々や街、社会が、より豊かに、より魅力溢れるものになるよう挑戦を続けていくことで、お客様との相互理解を深め、人々に、時代に求められている「快適さ」を実現してまいります。同時に、環境課題や社会課題の解決に資する事業展開や取り組みを推進することで、社会の持続的発展に貢献してまいります。 当社グループが、時代に求められている「快適さ」を実現し、社会の持続的発展に貢献するためには、駐車場事業及びモビリティ事業の規模の拡大とサービスの進化・融合による高い成長性と収益性の確保が経営課題であると認識しております。そのため、最も重視する経営指標に経常利益成長率を掲げ、２桁成長の継続を目指しております。 【設立年月日】1971年8月26日 【代表者】西川 光一 【資本金】 32,739百万円 【従業員数】 727人／パーク24グループ連結従業員数：5,679人 【本社所在地】東京都品川区西五反田2丁目20番4号 【事業内容】グループ統括・経営企画/管理

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