グループ内業務改革・改善推進担当

グループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援を図る職務です。各部門と対話しながら、プロジェクトの目的・ゴール設定や、各種施策の立案、実行に関する順序性や優先順位の定義について支援を担います。

・グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 ・業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 ・グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（新たな組織・権限定義、人材育成・活用など） グループの中長期目標達成に向け、グループ各コーポレート部門の行動変容を促し自律的生産性向上を実現するための組織・業務改革に取り組むことを予定しています。 ■ポジションの魅力 ・グループ内の事業が多岐に渡るため、通常の事業会社では味わえない幅広い事業を対象として、業務改革・改善を図ることが出来ます。様々な事業に関心・チャレンジしたい方には最適なポジションです。 ・COO直下のセクションで組織機能の設計や部門を横断した改革に踏み込むため、トップ・各事業/部門責任者・現場の幅広いレイヤーとのコミュニケーションの機会があります。

・企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 ・事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 ・グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方 　（聞く力・伝達する力に長けている方） ・論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方）

以下のいずれかの経歴がある方 ・事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 ・コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験

600万円〜1,000万円

月給 310,000 円 - 655,000 円 賞与あり（年2回）　 ※一部役職においては以下の通り固定時間外勤務手当の支給あり　　 　基本給：456,200円〜517,900円 　固定時間外勤務手当：120,800円〜137,100円 　（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給） 　固定時間外勤務手当の該当時間超過分は別途支給 　固定時間外勤務手当は、2024年度の月平均所定労働時間141.7時間として算出

あり

東京都

一部可能

9：00〜17：00 ※フレックスタイム制　あり ※フレキシブルタイム　始業5:00~11:00　終業15:00~22:00 ※コアタイム　11:00~15:00

毎週　土・日曜日、国民の祝日、その他(年毎に定める年末年始の休日)

年次有給休暇、持株会、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇取得奨励金、オリックスグループ保養所（軽井沢・賢島・嵐山）、雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

一部可能

書類選考→1次面接（オンライン）→（2次面接までに入社志望書・WEB SPIのご受験をお願いいたします）2次面接（対面+適性検査（V-CAT））→最終面接（対面）→内定

1964年に設立されたオリックスグループは、法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など、多角的に事業を展開する企業グループに成長してまいりました。現在は、世界約30カ国・地域において、約34,000人の役職員により事業を展開しています。そして、ビジネスのグローバル化が進み、サステナビリティへの取り組みが求められる中、企業が果たすべき役割は大きくなっています。 【設立年月日】1964年4月 【代表者】井上 亮・髙橋 英丈 【資本金】4,089,782百万円 【従業員数】33,982名 【本社所在地】東京都港区浜松町2丁目4番1号 【事業内容】多角的金融サービス業

東京都