【東京／大阪】M＆Aコンサルタント

■魅力 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となって M&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、 M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。 決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった 「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 ★ 職務内容★ M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 企業評価の実施、対象企業の分析 買収監査・デューデリジェンスのサポート M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。 ≪業務の流れ≫ ①案件探索 ・セミナーや広告からの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案等　 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・プレ企業分析、譲渡可能性の検討 ・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示 ・買収候補先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・トップ面談、会社訪問の実行調整 ・買収候補先からの意向表明の確認、基本条件の調整 ④クロージング ・基本合意契約の締結サポート ・買収候補先によるデューディリジェンスの実施環境整備 ・譲渡希望先と買収候補先の最終条件調整 ・譲渡契約の締結サポート デューディリジェンス等専門知識が必要な場面では社内の公認会計士や弁護士の フォローを受けることがありますが、基本的にM＆Aの成約まで一気通貫で フォローいただく体制になっています。

【必須用件】 ■以下いずれかのご経験 ・中小企業/オーナー経営者への営業経験 ・銀行/信用金庫/証券での法人営業経験 ・公認会計士としてのご経験

400万円〜2,000万円

【アドバイザー】固定年収：400-600万 月額(基本給)280,000円～430,000円、固定残業手当は月20時間、46,700円～71,700円支給（超過した時間外労働の残業時間代は 追加支給）、上記固定年収とは別に個人業績に基づき算定し上限なしのインセンティブ（年2回）あり。 ※経験・前職を考慮し決定します。 ※1年間のみ特別手当を支給する場合があります。 昇給 ◆目標設定・評価 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価 となる。 2020年4月入社　チームリーダー　（前職：メガバンク） 入社2年：年収5,000万、入社3年：年収1億以上 ※実績に応じて2-10名のメンバーのチームリーダー（手当あり）の役割を担っていただくこともあります。 固定給とは別にM&Aコンサルタントに支給されるインセンティブは、固定年収に全社一律の本社費用を加算したものをインセンティ ブ支給基準として、コンサルタントの売り上げがこの支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて10％-30％のインセンティブ 料率を乗じて支給されます。 また、当社のコンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり（アドバイザー→シニアアドバイザー→マネー ジャー）、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにした がってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます。入社時は、アドバイザー からスタートします。 なお、インセンティブを除いたアドバイザーの固定年収は420万円~600万円です。営業実績等に基づく人事考課に従って、昇給昇格 は年１回行います。アドバイザーのインセンティブ支給モデルは、売上実績が年間で1億円の場合、約12百万円がインセンティブと して支給されています。

なし

東京都, 大阪府

不可

9：00-17：45（実働：8時間） 月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施） ◆休憩時間 11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。

◆年間休日：120日以上 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4） ◆有給休暇：初年度10日 次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする ◆その他休暇制度 慶弔休暇、特別休暇（連続休暇3日、採用時休暇2日）、育児休暇・休業、子の看護休暇、介護休暇・休業、介護短時間勤務

◆慶弔見舞金 　結婚、出産、弔慰、災害見舞等 ◆レクリエーション 　コミュニティ活動、保養施設、交流会費 ◆ヘルスケア 　予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ◆育児制度 　出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務 ◆教育制度 　e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度 ◆その他 　通勤交通費支給あり(非課税限度額まで) 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 先輩コンサルタントとのOJTでM&A仲介業務を習得する以外に全体または個別に育成プログラムをご用意しております。未経験から スタートされる方も安心して取り組むことができます。 ●研修プログラム 入社時研修（5日間程度）、社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士によるM&A実務研修（会計、税務、法務 など）、営業研修、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、ガバナンス研修、成約事例共有会など、外部講師を招き専門知 識の取得・ブラッシュアップの機会があります。 ●通信教育・資格取得支援プログラム ・M&A業務に関連するオンライン研修、e-learning受講：全25講座（会社負担） ・会社指定の資格取得支援（公認会計士、中小企業診断士など）

一部可能

エントリー →書類選考 →一次面接→適性検査（WEB）＋最終面接→内定 ※ご応募の際にご希望の勤務地をお知らせください。 ※面接回数は変更の可能性もございます。

★ミッション★ 世界を変える仲間をつくる。 仲間になれば、現状を打破できる。 仲間になれば、その課題を解決できる。 仲間になれば、もっと豊かになれる。 仲間になれば、もっと大きなことができる。 ひとりひとりの力は小さいけれど、 仲間になることで、大きな力を発揮する。 仲間づくりには困難がつきものだが、 それを乗り越えた先に、 今とは違う新しい世界が待っている。 だから私たちは、 全力で、困難を乗り越えるお手伝いをする。 M&Aに関わる人々の想いと徹底的に向き合い、 声を聞き、共に悩み、どんなときも 明るく前向きなエネルギーで最高の未来をひらく。 世界を変える仲間をつくる。 私たちはストライクです。 ★行動規範★ 当社のミッションを果たすため、全社一丸となり、共通認識をもって活動を遂行していくために、新たに行動規範を共有していま す。これは、事業に限られず、様々な活動においても活かしていきます。 1　お客様のロマンに共鳴し、実現したい未来を描く。 2　仕事に誇りを持ち、全力でお客様に尽くす。 3　常に自分を磨き、イノベーターとして挑戦する。 4　明るく、楽しく、前向きに。 5　個の力を結集し、最高のチームとなる。 ★ストライクのM&Aコンサルタントとは★ M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にも それぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、 その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、 人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。 私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、 繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ★ストライクならではの魅力★ ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆東証プライム格付け ■事業概要 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。

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