【東京：リモート】人事制度企画

【職務概要】 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く担当します。 【職務詳細】 ・評価および報酬体系の設計／改善 ・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む） ・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計 ・企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施 ・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート 【魅力・備考】 ・単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ・常務執行役員CHROや人事執行役員のもと、経営や現場とともに本質的な組織づくりに携われます。 ・アサインによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) 【勤務地】 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ 南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上） ・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）

【尚可】 ・IT／Web／SaaS業界での人事企画経験 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験 ・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験 ・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験

600万円〜900万円

年収:600万～900万程度 月給制：月額400000円～ 給与:■スキル・経験に応じて優遇します 残業手当:固定残業手当75,975円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：324,025円～） 賞与:年1回（8月） 昇給:年1回（8月）

東京都

一部可能

フレックスタイム制（コアタイム11時00分～16時00分）※標準的な労働時間：8時間／日 休憩時間：60分 残業：有

【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、会社が定めた休日、マイ・タイム休暇（年間4日）、シックリーブ休暇（年間3日）、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業

各種社会保険完備、在宅勤務手当（月5,000円支給）、SKILL-UP-AID（年額12万円までのスキルアップ支援）、BOOK-AID（書籍購入全額補助）、CLUB-AID（クラブ活動補助）、肉会制度（食事代補助）、社長のおごり自販機、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種無料 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2回～3回

【事業の内容】 企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス 【会社の特徴】 同社は、2004年の創業以来、「ビッグデータ」という言葉が世の中に広まる前から、「分析力が企業の競争力を左右する時代になる」、という時代の流れを予見し大量データの分析ビジネスを通じて、クライアント企業の意思決定の支援に取り組んできました。 以来、金融・小売・メーカー・サービスをはじめとする多種多様なクライアント企業に対し、データ分析や、分析業務に必要となる分析基盤の構築や同社サービスの開発・導入など、データによる意思決定をサポートするソリューションを総合的に提供しています。 このように、同社はデータ活用に関わる総合的なサービスをワンストップで提供しています。

東京都港区六本木三丁目１番 1 号 六本木ティーキューブ（総合受付 11階）