人事企画責任者候補

【職務概要】 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■まずお任せしたい業務 ・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 ・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） ・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） ■成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務 ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） ・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 ・M＆A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） ・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 ・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 ・AI・データを活用した人事プロセスの再設計 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) 【勤務地】 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想～経営合意～導入・定着まで完遂した経験 ・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験

【尚可】 ・数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 ・報酬設計（C＆B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） ・評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験 ・PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験 ・経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など）

800万円〜1,600万円

年収:858万～1600万程度 月給制：月額715000円～ 給与:※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む 残業手当:固定残業手当174,900円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：540,100円～） 賞与:成果給（インセンティブ）：年2回 昇給:年2回

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 残業：平均20時間／月

完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇

各種社会保険完備、通勤手当、出生準備休暇、育児環境を整える補助、カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザ等の予防接種費用負担、同社グループの相談室サービス利用、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度 喫煙情報：屋内禁煙

書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談

【事業の内容】 ■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 ～キーワードは規模拡大と急成長～ スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー