【社労士資格不要】社内SE・情シス経験から社労士法人の所長候補へ｜年収784～964万円

✨このポジションの特徴 □ 社会保険労務士法人の「所長候補」として、組織・業務改革を担うポジション □ 社労士資格は不要。社内SE・情シス・DX推進などの経験を活かせます □ 5名規模の組織を統括し、業務設計・生産性向上・メンバー育成まで幅広くお任せ □ AI・RPA・ノーコードツール等を活用し、社労士業務そのものを再設計 □ 開発・コーディングを行うSE職ではありません □ 開発中の新プロダクトに対し、現場・業務側から要求定義に携われます □ 代表直属。業務設計・ツール選定・事務所内の人事にも裁量あり □ 想定年収784万円～964万円 □ 所長登用後は年収960万円～1,440万円 □ リモート勤務可／フレックスタイム制（コアタイムなし）

🚀仕事内容 所長候補として、内勤チーム・外勤チームの統括をお任せします。 組織マネジメント、業務設計、生産性改革、AIによる自動化、新プロダクトの要求定義まで担っていただきます。 社労士資格は不要です。 また、開発・コーディングを行うSE職でもありません。 ITと業務改善の経験を活かし、経営に近い立場で事務所そのものを変えていくポジションです。 💼具体的な業務内容 ■組織・マネジメント ・内勤チーム、外勤チームの統括 ・数値管理 ・メンバーの目標設定 ・進捗管理 ・人材育成 ・評価制度の運用 ・事務所内の人事 ■業務プロセス改善 ・既存業務フローの可視化 ・業務プロセスの再設計 ・業務標準化 ・生産性向上施策の企画、実行 ・残業時間削減に向けた業務改善 ■AI・業務自動化 ・生成AI、RPA、ノーコードツール等を活用した業務自動化 ・自動化ツールの企画、構築、運用 ・顧問先データ登録や案内・確認連絡等の自動化 ・業務効率化の効果測定 ■新プロダクト開発支援 ・社労士実務を通した新プロダクトの検証 ・現場課題の整理 ・要求定義書、要件定義書の作成 ・会長、開発チームとの連携 ・開発側への業務改善提案 ※本ポジションはシステム開発・コーディングを行うSE職ではありません。 ※顧問先への訪問・実地対応は外勤チームが担当するため、本ポジションでは顧問先対応を主業務とはしていません。 🌱■入社後の流れ まずはマネージャーとして、内勤チーム・外勤チームの2チームを統括していただきます。 現場メンバーとの信頼関係を構築しながら、現在の業務フローや組織課題を把握。 そのうえで、生産性向上、業務プロセスの改善、AI・自動化の導入、評価制度の運用などを進めていただきます。 マネジメント・業務設計における成果を確認したうえで、所長への登用を予定しています。 所長登用後は、事務所運営に関するさらに大きな裁量を持ち、組織・人事・業務設計・ツール選定などを担っていただきます。

名古屋オフィス：愛知県名古屋市 🚉「名古屋駅」「名鉄名古屋駅」から徒歩約5分 🚗 車通勤不可（公共交通機関利用推奨） 🚲 自転車通勤応相談 🏠 リモート勤務可 ⏰ フレックスタイム制（コアタイムなし）

以下すべてを満たす方を想定 ・情報システム部門（社内SE・情シス）での実務経験 ・要求定義または要件定義の実務経験（発注側の立場可） ・生成AI、RPA、ノーコードツール等を活用した業務自動化の構築経験　 　　※導入検討・PoCのみの経験は対象外となります ・業務改善や業務効率化の実績を数値で説明できる方 ・5～10名規模のマネジメント経験（プレイングマネージャー可） ・メンバーの目標設定および評価運用の経験 ・労務管理の基礎知識をお持ちの方 以下について、実務担当経験までは問いませんが、基本的な仕組みや流れを理解している方を想定しています。 ・労働保険の年度更新 ・社会保険の算定基礎届 ・36協定 ・社会保険、労働保険に関する年間手続きの流れ ・給与計算業務の基本的な構造 ・企業規模によって労務管理の業務設計が異なることへの理解

【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・社労士事務所、税理士法人、BPO企業での実務経験 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの業務を、システム側から支援した経験 ・SQLやデータベース設計に関する知識 ・情報システム部門から、業務改革・DX推進部門へキャリアを広げた経験 ・50名以下の組織における情報システム業務の経験 ・人事給与システム、勤怠管理システム等の導入・運用・業務改善経験

800万円〜1,000万円

※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します。 月給：578,125円（基本給450,000円＋役職手当50,000円＋固定残業手当78,125円） ※固定残業手当は20時間分を含み、超過分は別途支給します。 賞与：年2回（6月・12月） ※人事評価に応じて基本給の0.5～3.0ヶ月分（1回あたり）を支給します。 マネージャーとしての成果を確認後、所長へ登用予定。 所長登用後の想定年収は960万円～1,440万円です。

なし

愛知県

可

🏠 リモート勤務可 ⏰ フレックスタイム制（コアタイムなし）

■固定休日 土曜、日曜、祝日 ■その他休日 GW、夏季、年末年始、慶弔、産休・育休、リフレッシュ休暇、介護休暇、特別休暇

・社会保険完備 ・通勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・テレワーク制度 ・副業可（届出制） など

一部可能

応募 書類選考（履歴書・職務経歴書） 適性検査（SPI3） 一次面接（オンライン） 選考課題提出 最終面接（対面）

人事労務関連ソフトウェアの開発・販売・サポート

愛知県小牧市安田町