【東京：リモート】育成企画担当（人事）

＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・週2日までリモート可・フレックス制等の働きやすい環境◎ ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」 ・創業130年・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 ・人事領域における育成全般の企画業務 （研修企画を中心とした施策立案・運営） ・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案 ・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携 ・マネジメント強化、キャリア施策の推進 ・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応 【職務詳細】 ・全社育成課題特定とあるべき姿の設定～解決の為の施策検討と実行 ・施策の具体化・実行・進捗管理・研修企画・運営 （研修に限らず、その他人事施策も含む） ・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート ・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与 【雇用形態】 正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) 【勤務地】 東京都港区台場2丁目3番4号 ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・人事の中でも育成を主務として経験している方 ・研修の企画・運用の経験 ・自ら課題を発見し、提案・実行できる方 ・課題発見力と実行力のある方

【尚可】 ・全社の育成体系の見直しの経験 ・コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方 ・育成の全体像のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、企画・実装をしたことがある方 ・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方

600万円〜900万円

年収:650万～900万程度 月給制：月額335500円～ 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月）※業績により業績賞与を別途支給 昇給:年1回（5月）

東京都

フレックスタイム制 ※標準的な勤務時間帯：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 残業：平均20時間程度／月

【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初月より発生／入社月により0～10日）、産前産後休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

各種社会保険完備／退職金制度／確定拠出年金／持株会／財形貯蓄／資格取得支援／資格手当 テレワーク制度（週2日）／テレワーク制度／サテライトオフィス／その他ベネフィットクラブ加入／短時間勤務制度／家族手当（会社規定による） 喫煙情報：敷地内禁煙

書類選考+性格適性検査⇒一次面接(部長面接)⇒二次面接(局長面接)⇒内定

【事業の内容】 集客環境づくりの調査・コンサルティング、企画、デザイン・設計、制作・施工ならびに各種施設・イベントの活性化、運営管理 【会社の特徴】 ■集客創造におけるプロデューサー集団 同社の主となる事業は、「集客」をテーマに各種施設、イベントにおける内装・展示の企画、デザイン・設計、制作・施工、運営管理までを手掛けるディスプレイ事業です。年間受託プロジェクト14,645件を推進しており、誰もが知っている・行ったことのある空間を数多く手掛けています。 ■居心地の良い社風 月に一回の社内レクリエーションやクラブ活動を実施しており社内全体、従業員の仲が良くとても居心地の良い社風です！ その為年間離職率も5％未満！ 社内レクリエーション実施例：沖縄旅行、ゴルフ会等その他多数！

東京都港区台場2丁目3-4 乃村工藝社本社ビル