パーソルクロステクノロジーの年収・給与・ボーナス

入社前と入社後で大きなギャップはない。ただし評価基準は各部署、事業により違う。また、できる限り定量的な評価を基準にしようと努力されている点はあるが必ずしもそうではないために上司との相性により相対評価が左右される部分もあるように感じる。

入社前には評価方法のみならず、どういった業務内容か、またどのようなミッションを任せていただけるか具体的な評価基準まで解像度を上げて確認すると良いと思う。