パナソニック インダストリーの年収・給与・ボーナス

年収については元々期待していなかったこと、ワークライフバランス・福利厚生の充実度を鑑みれば妥当なレベルだと思っている。入社して感じるのは間接部門の人員が多すぎて、固定費が圧倒的に高い。それゆえに仕事をしている人とそうでない人の差が大きく、顧客対応に立つ部門メンバーへの負荷が必然的に重くなる。一方で評価は部署・個人ごとの目標設定に依存するため、人事評価で同じ給与テーブルに設定されていると思うと不公平感を覚える人は多いと思う。