回答日:2024/10/21
大同特殊鋼の成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社|2019年〜在籍
事業部・部門 | 生産本部 |
---|---|
職種 | SCM |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
数年でのジョブローテーションと聞いて入社していたために異動タイミングが遅れることで自身のキ
専門性の高い知識は獲得可能。また、院卒の理系職から現場職まで様々な考えを持った人々と接する
他社でも通用する能力というよりは業界内の専門性を学ぶことができるフィールドが多く、一般的に
強み 多業界に素材を提供しており、食いっぱぐれない 弱み 教育や評価体制が確立できていな
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(1件)
成長実感・スキルの成長
(1件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(1件)