新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,なし,退職済み（2015年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 仕事が好き、とにかく明るく、元気で、積極性の高い人が多い。朝会、締め会、総会など、人が... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 人数も多いことから、社風とは裏腹に割と重厚長大な印象はある。とても賢い人たちが上でひと... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（19件）
新卒入社 | 男性
営業（リクルーティングアドバイザー）
在籍3年未満,平社員,退職済み（2015年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 他責NGを掲げており、成長志向が高い人材が非常に多く、仕事好きが多い会社だと思います。... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- なぜなぜ思考という、とにかく本人に考えさせるマネジメントが主流で「なぜそう思ったか？」... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 「顧客を主語に」が浸透している組織：毎月の全体ミーティング（中部統括部：200弱の規模... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 若い年次でも裁量を持って仕事をさせてもらえる環境。ボトムアップの意見をどんどん取り入れ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 良くも悪くも大学サークルの延長線上のカルチャーなため、仲良く仕事をする雰囲気が強いよう... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 意思決定プロセスは上司の意見が最優先されると感じた。また教育体制は整備されておらず、直... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2015年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 1.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 非常に風通しは良い。 基本的に仕事の相談がしにくいことはなく、部長含めてよく飲みにもい... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- エリアとミッションで部が区切られており、各部に10-20名ほどのメンバーがいました。 ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 皆が意欲的で、成長マインドが高い。新卒も学生時代に色んな経験をした人が集まるため、新卒... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 分からないところはすぐに聞ける環境でマネジメント層と距離も近く、連携しながら顧客支援が... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 色んなバックグラウンドの社員がいる分、同調圧力などがなく、個々の特性を尊重してくれる社... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- ■組織体制・マネジメント体制 ＧＭ（部長）クラスのカラーによって、組織のカラーやマネジ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
広報・PR・広告宣伝
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 明るくて、意思決定のスピードもそこそこ早い。1on1の面談で日頃から業務の状態やキャリ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- フロントとミドルバックに分かれていて、それぞれにマネージャーがいる。フロントはマネージ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 「はたらいて、笑おう。」のビジョンの通り、仕事を楽しむ文化が根強い。 社員も真面目で優... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 役員→事業部長（EM)→部長（GM）→課長（MGR）→課長補佐（AM）→リーダー（LD... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- はたらいて笑おうのビジョンに対して、外向き、自分事化、成長マインドというバリューを持っ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- メンバー、チームリーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
制度企画・組織開発
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 自由に意見が言える 全員さん付けで呼ぶ文化があり、肩書き関係なく、フラットに仕事できる... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 本部内へ影響があるものについては、GM会で決議する 全社的影響があるものは経営会議で決... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3〜5年,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 働く人は非常にコミュニケーションが活発で、若い人が多く非常におすすめできる。カルチャー... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 大手教育企業との合弁会社で、基本的に方針は上位役職者が決めていく一般的なもの。中間管理... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍5〜10年,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- コンプライアンス面は入社時は非常に危ういものだと感じたことがありましたが、2022年頃... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 入社時は2000名前後の組織だったので、そこまで組織が細分化されていない時期で上との距... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- はたらいて笑おうというビジョンを掲げて、その実現に対して真面目に取り組んでいる印象。ビ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 入社後は3ヶ月の研修を経てから現場に着任する。研修体制や上司からのフォロー体制は整って... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 自由度が高く、個人に裁量権が持たされており、非常に働きやすい環境。会社全体でナレッジを... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- GM、EMという組織設計になっており、意思決定はかなり早く、スムーズ。マネジメントは基... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 会社が好きな人や、仕事に熱い人が多い。いい人が多く、社内の付き合いは楽しかった。新卒の... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 通常の業務であれば、現場のリーダー、マネージャーにある程度決裁権がありスムーズに業務が... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
個人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 風通しのいい職場。営業のため数字を追う職務ではあるが、入社年次関係なく常に職場の社員が... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 常にマネージャーがチェックをしつつ、自身で解決し次に活かすことが出来るよう解決策を一緒... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 業界2位から脱し1位を目指す気持ちが強いです。 また、社員を大切にしようとしていく、エ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織はユニット<チーム<部の単位で構成されています。 組織は、ユニットを束ねるユニット... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 下の意見もしっかりと聞いてくれ、それを取り入れてもらえる。やはり、総合人材会社だけあっ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 5,6人チームが4つほどあり、それぞれのチームにマネージャーと呼ばれる管理職者がいる。... もっと見る
回答日：