新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,なし,退職済み（2015年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- 企業の採用支援、個人の転職支援など、誰かの転機に携わる仕事が多く、且つ人の人生に根本か... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 対人説得力などコミュニケーションスキルを高める機会が多かったです。業務外では、場を盛り... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（19件）
新卒入社 | 男性
営業（リクルーティングアドバイザー）
在籍3年未満,平社員,退職済み（2015年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 深い思考を常に求められるので、自分で考えぬいて成果を出したときは、やりがいを感じました... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 営業力がある会社だと思うので、営業力はつきます。これは常に深い思考を上司から求められる... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- 担当企業の中長期的な計画を「人」という経営資源によってサポートを実現できる仕事というス... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- マルチタスク：常に複数の案件が進捗することが当たり前であり、連携部署が多数に渡り、タス... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- プロジェクト単位で案件を受注する法人営業を行っていたので、顧客の課題解決の案を考えて提... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 様々な業界の知識を横断的に収集して編集する能力。営業前の準備段階で行う情報収集によって... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2015年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- エリア営業という特性上、お客様の業種や規模が本当にさまざまで、多様な顧客折衝体験ができ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 基本的な法人営業の経験ができたことは今でも活きています。特に、前課金型のサービスの営業... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 学歴、社会人歴としても、優秀な方が多いです。話が通じない、議論できないことなどはまずあ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 顧客の課題に対して、幅広い提案ができるこ 急成長するだけであれば、他の企業でもいいのか... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- ■採用成功・入社ご活躍を通じてやりがい ・採用支援に成功した時、自分が関わって入社した... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- ■幅広い業界、職種の採用に触れることができる。 ・ITから現場仕事まで相当幅広い業界、... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
広報・PR・広告宣伝
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 目標数字達成するために定量的かつ定性的に現状を把握してスピーディーに対策を打つことが重... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 面談が多いので、自身について振り返ることも多くなり、どんな点が成長しているのかもフィー... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 無形商材で他社と差別化することが難しいので、人間力を鍛える場としては良いと思う。 クラ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 対人的なコミュニケーションスキルは身についた。 営業だったので、目標から逆算して道筋を... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- ・企業様、候補者様に気づきを伝えることが出来る ・我々の事業部では機会の最大化として、... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- ・マルチタスク処理力 ・顧客折衝能力 ・優先度付けする力 ・PDCA能力 ・自分事化し... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
制度企画・組織開発
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 個人の意思を尊重してくれるので、やりたい仕事はやりやすい 育成面はあまり整っていない。... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 資料作成：企画系の職種であったためかなり資料は作成した。 企画力：どのように物事決めて... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3〜5年,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 顧客に併走しながら、共通のゴールに向かって課題解決をアシストすることができた際や、お取... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 顧客の課題特定能力や、メンバーマネジメント能力などを身につけることができた。後輩育成や... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍5〜10年,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 私が入社した当時の営業部門に関していうと、とにかく仕事が好きで成長したい、という人が多... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 人材営業に関する一通りのプロセス理解と業務遂行能力、PEP力（新卒研修でやる）、このく... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 求職者の方の人生の転機である転職活動のサポートができるところ。いろんな方の話を聞いて、... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 比較的忙しいので、PCスキルや、業務マネジメントスキルが身につく。人の話を聞くことが多... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 経営支援を人を軸に支援を行う事は非常に面白いしやり甲斐がある。担当するクライアントより... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 会社を理解すると言う点では色々な角度から会社を知る必要があり、分析手法など含めて学びが... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 採用成功をゴールに顧客に向き合っていたので、実際に採用がうまく行き直接感謝されることに... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 伝えたいことを論理的に、端的にまとめて話し、相手を納得させるスキル。商談の限られた時間... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
個人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- お客様の人生の分岐に携わること。自身が頑張った分だけ成果にでる、それが報酬として給与に... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- お客様の漠然とした不安や抽象的なイメージを、背景や状況からヒアリングし、言語化すること... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 自分自身が介在することでスムーズに案件の進捗が進んだり、介在価値を感じられた時はやりが... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 転職ビジネスのため、自分のキャリア形成や転職市場について理解が深まった。各職種や年代毎... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 仕事のやりがい
- 大手企業の役員の方々と接点を持ち、仮設課題を提案し、健在課題を引き出してあげることこそ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- ・論理的思考能力 ・様々な業界の知識 ・直近多くの企業様が抱えられている課題やそのトレ... もっと見る
回答日：