回答日：2025/03/26
トランスコスモスのカルチャーの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2016年〜在籍
事業部・部門 | CX統括 |
|---|---|
職種 | デジタルマーケティング |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
Web系やベンチャー系にありがちなテンションの高さはあまりなく、採用面接時から一貫して落ち
コンプラを最重要視するような雰囲気がある。任せられたことをやっていることが前提だがプライベ
人見知り・内向的な人が多いため、自分から話しかけにいかないと孤立する可能性はある。縦のライ
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（7件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（7件）
成長実感・スキルの成長
（7件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（8件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（7件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（9件）
