新卒入社 | 女性
総合職
在籍3年未満,スタッフ,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- 業務内はもちろん、業務外でのつながりもかなり大切にされているので、若手のうちは業務外の... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 日系大手金融機関ですので、意思決定も何人もの人数を経てからなされるものという認識であり... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（7件）
新卒入社 | 女性
金融事務（業務・管理）
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- 伝統的な日系企業体質。営業部門と本部組織で勤務状況が全く異なるため一概には言えないが、... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 課長職以上の管理職ポストが多く、意思決定プロセスは多い。案件決定にはとても時間がかかる... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
個人営業
在籍3年未満,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- 女性が多いため、育休などの制度は整っている。子育てしている方は早めに退社していた。 有... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 基本的にトップダウン。 部署内でのやり方などは自由に決められる。 営業は結果を出せば出... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- お客さまのことを大切にしているかつ、同じ職場で働く仲間たちとも互いに支え合って共に成長... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 本社と営業組織と分かれています。営業組織の中でも既卒と新卒で分かれています。入ったばか... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
金融事務（業務・管理）
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 企業文化について
- 仕事を進める上では事前の根回しなどが不可欠で非効率的、風通しが悪く、上司の機嫌を伺いな... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 完全な年功序列で、仕事のできるできないだけではなく、上司に好かれるかどうかで評価、昇進... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
個人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 企業文化について
- いかにも典型的な日本の典型的な大企業という感じです。良くも悪くも。新卒カードを大卒で切... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- これも典型的な良くも悪くも伝統的な社風です。朝はどこの筋肉に効いているのかよく分からな... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 非常に保守的な会社であり、役員や本社が決めた方針は、途中で無駄だと気づいても方向転換す... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 少なくとも営業においてはトップダウンの傾向が強い。若手が運営体制に不満があり、上司や本... もっと見る
回答日：