石塚 真也

＜職務経歴＞

千葉大学を卒業後、東京都庁へ入庁しました。

人事採用担当として、長年属人化していた人材要件の基準を明確にし、アナログだった選考フローのデジタル化を推進するなど、非常に保守的な巨大組織における「採用業務の改革」を主導しました。ステークホルダーが多い環境下で調整を重ね、2年間で23名の即戦力採用を成功させるなど、組織の基盤をアップデートする泥臭い実務を深く経験いたしました。

この組織改革を通じて、一人ひとりのキャリアの選択が組織の未来を大きく変えていくことを痛感し、「候補者の価値が最も発揮される場所を創りたい」という想いから参画しました。現在は、都庁時代に培った「採用側の目線」と「巨大組織を動かした実務経験」を活かし、営業職や企画職、管理部門など多様な皆様のコンサルファームへの転身を支援しております。

＜得意分野＞

日本最大級の組織である東京都庁にて、採用担当として何千枚もの書類と向き合い、「選考を通過する優秀な人材の共通項」を熟知していることが私の最大の強みです。

営業部門での泥臭い目標達成や、企画・管理部門での業務改善など、皆様が現場で当たり前のようにこなしている実務は、コンサルファームや大手事業会社で非常に高く評価される要素が詰まっています。しかし、それを「面接官の目線」に合わせて効果的に伝えることは容易ではありません。

私は「採用する側」の視点を活かし、皆様のこれまでの実績や経験を、志望企業が求める「組織の課題を解決する力」へと分かりやすく言語化します。書類選考を突破するための職務経歴書の作成から、面接官を完全に納得させる面接対策まで、企業側の目線を踏まえて徹底的にサポートいたします。

＜コンサルティングポリシー＞

「今の自分の経験は、本当に希望する業界で通用するのだろうか」――キャリアの転換期には、誰もがそんな不安を抱えるものです。私自身も、都庁という保守的で巨大な組織から、結果が全てを語る人材支援の世界へ飛び込みました。だからこそ、新しい環境へ挑戦する勇気や、ご自身の本当の価値を面接官に正しく伝えることの難しさを誰よりも深く理解しています。

私は転職を単なる環境の変化ではなく、皆様の人生がより豊かに開花するための「大きな転換点」にしたいと考えています。そのため、企業に合わせるだけの進め方はいたしません。一人のパートナーとして皆様の秘めた可能性を誰よりも信じ、ご自身の経験が最も輝く場所はどこかを本音で語り合い、心から納得のいく転職となるよう最後まで誠心誠意伴走し続けます。

＜直近の転職支援実績＞

「採用する側の目線」を活かし、皆様の当たり前の業務に隠れた強みを引き出し、企業側の評価基準に合わせて伝えることで多数の内定を実現しています。

■30歳：人材系の法人営業（500万）⇒ 大手総合コンサル（650万）

日々の泥臭い利害調整の経験を、コンサルに不可欠な「多様な関係者を巻き込みプロジェクトを進める力」として言語化。面接官目線の対策が活き、未経験からの内定を獲得。

■28歳：大手メーカー 営業企画（550万）⇒ 独立系コンサル（750万）

現場の数値を分析し戦略を立てた経験を、「ファクトに基づく課題解決力」として的確にアピール。論理性を問われる面接でも説得力を持たせることで大幅な年収UPを実現。

■33歳：事業会社 管理部門（600万）⇒ 大手総合コンサル（800万）

日々の業務を「組織の基盤を整える業務改革プロセス」として企業側へ伝え、異業種へのキャリアアップを成功に導きました。