高橋 麻菜美

自己ＰＲ「企業（採用）側の目線、エージェントとしての目線、どちらからもアドバイスをさせていただきます！」

20代の転職、初めての転職が最も決定事例が多く、どんなポイントを押さえるべきかや、今後のキャリア形成至るまで丁寧にお伝えします。

私はエージェントになる前は約11年ほど人事・採用をしており、人事部長として務めていました。人事職を長く経験させてもらったこともあり、「人」に関わることで他に役立てることがないかと思い、このエージェントという仕事にたどり着きました。

2018年からはリクルートグループの人材紹介エージェントに在籍をし、候補者様やクライアント様の両方の立場から採用をサポートしてまいりました。

このような人事と候補者、エージェントという立場をすべて通し、企業は「人」がすべてであるということを確信しています。企業の本当の課題、そして個人のこれまでの人生・これからの人生をともに考えながら、良いマッチングを生み出していきたいと思っています。

職務経歴

●新卒

2005年　新卒で西武ホールディングスに入社。ホテル&リゾート部門にて政治家やTV局担当の法人向け宴会営業をつとめる

●人事としてのキャリア

2007年　キヤノン・ソフトウェアに人材開発部　エンジニアなどの中途採用を担当

2009年　大手・ウェディング会社であるノバレーゼに入社　9年勤務

社長直下である人材開発部部長を務め、同社を500名から2000名へ成長させるなど全社採用を担う。東証一部への市場変更を経験。各社グループ会社の採用や子会社人事部長も兼任

●エージェントのキャリア

2018年　リクルートの海外人材エージェントであるRGFに入社。IT領域ゲーム業界担当。初年度で年間約6000万円を個人で売上げ、新人MVPを受賞。翌年に同部署のマネージャーを務め、年間目標のもとチームを率いてチームで2億円の売上を達成。

2020年　人材紹介・採用コンサルティング会社fanphareを立ち上げる。執行役員として在籍。人材紹介事業、教育研修事業の責任者を務める。