角田 元輝

【プロフィール】

大学卒業後、大手家電量販店に入社。入社2年目で歴代最速で支店長に就任し、大規模組織におけるシステム運用、ボトルネック分析、KPI設計といった「プロセス改善と実行」の専門性を徹底的に磨き上げました。 マネジメント・個人実績の両面で全社1位を獲得した成功体験から、「人は環境と適切な戦略があれば、どこまでも成長できる」という確信を得て、MyVisionに参画。

現在は、キャリアアドバイザーとして、候補者様一人ひとりの技術的なアイデンティティとキャリアビジョンを尊重し、前職で培った圧倒的な目標達成へのコミットメント力と、エンジニアの孤独な転職活動に寄り添う徹底伴走支援で、最高の未来を実現するためのサポートを徹底しています。

【事業の強み】

当社の強みは、以下の2点です。

1. 質の高い転職支援

転職支援の質には、絶対の自信があります。Googleのレビュー評価は4.8以上と、多くの方から高いご評価をいただいております。

2. 圧倒的な年収アップ

年収アップにも強みがあります。私の所属する部署では、転職成功後の平均年収アップ額は122万円以上、年収交渉の成功率は100%を誇ります。

内定率と年収アップ金額には、どのエージェントにも負けない自信があります。まずは一度、ご面談でお話しできる機会を楽しみにしております。

【転職支援に対する思い】

私が最も大切にしているのは、転職を単なる「仕事を変える行為」で終わらせないことです。それは、貴方がこれまでに磨いてきた技術力という「アセット（資産）」を、5年後、10年後のなりたい姿に向けて再配置する、極めて重要な「戦略的投資」だと捉えています。

【自己PR】

「徹底伴走」で、あなたの市場価値を限界まで引き上げる

難易度の高いハイクラス・エンジニア転職は、技術スキルだけでなく、**面接での「実行の精度」がすべてを決めます。私は、この精度を最大化するため、連日での徹底的な対策を行います。

実践的な面接対策を連日実施: 面接日時が迫る時期には、高頻度でオンライン面接対策を実施。 企業ごとに求められる技術要件、リーダーシップ、カルチャーフィットのアピールを完璧に調整します。

最終決定まで諦めないコミットメント: オファーが出た後の年収交渉、入社タイミングの調整、退職交渉といった最後まで気を抜けないフェーズにおいても、専任のパートナーとして、最高の条件を引き出すまで伴走します。

【直近のご支援事例】

<ご支援事例1：面接対策で市場価値を最大化し年収アップ（元年収600万円）>

前職： 独立系SIer / システムエンジニア（年収約600万円）

転職後： 急成長SaaS企業 / バックエンドエンジニア（年収約800万円）

まず、ご本人の持つ「大規模システムを安定稼働させた経験」や「要件定義からリリースまで一貫して関わった推進力」を、SaaS企業が求める**「プロダクト成長を支える技術力と責任感」**として再定義しました。面接対策では、曖昧になりがちなキャリアチェンジの理由を「エンドユーザーの反応をダイレクトに得て、スピード感ある開発をしたい」と具体化。さらに、給与交渉を見据え、過去実績に基づき市場価値を800万円以上と設定しました。結果、面接でスキルと熱意が最高評価を獲得し、希望を大きく上回る年収800万円で内定を獲得。キャリアアップと年収アップを同時に実現されました。

<ご支援事例2：難関テック企業への挑戦とキャリアのブレイクスルー（元年収900万円）

前職： 大手事業会社 / リードエンジニア（年収約900万円）

転職後： グローバルテックカンパニー / シニアソフトウェアエンジニア（年収約1,200万円）

内定獲得に向け、グローバルテック企業の採用基準に特化した対策を設計しました。コーディング面接対策では、時間内に最適な解法を導き出すための思考プロセスをトレーニング。システム設計面接では、「なぜその設計を選んだのか」を技術的・ビジネス的観点から多角的に説明できるよう、過去の設計事例を基に徹底的に議論しました。この結果、選考プロセス全体で圧倒的な技術的リーダーシップと問題解決能力が評価され、複数の難関企業から内定を獲得。その中から、ご本人が最も成長できる環境として選んだ企業で、年収1,200万円（300万円アップ）の高待遇での転職を成功させました。