林 奈々海

【プロフィール】

大学を卒業後、レバレジーズ株式会社に入社。約3年間にわたり、人材紹介事業で法人営業とキャリアアドバイザーを一気通貫で担当。

キャリアアドバイザーとしては、全社表彰や事業部達成率1位を複数回獲得。個人売上高200%超を継続的に達成しました。この高い実績は、単なる営業力ではなく、数多くの成功事例から導き出した「エンジニア転職の成功パターン」を確立した結果です。

2024年以降はプレイングリーダーとして、新卒教育チームの立ち上げや複数メンバーのマネジメントに従事。特に、採用成功につながる営業・支援ノウハウの「型化・仕組み化」を推進し、チーム達成率も事業部1位へと導きました。これにより、再現性高く難関企業への内定や年収アップを実現する支援体制を構築しました。

これまでの経験で培った「市場分析力」「構造化されたノウハウ」「再現性の高い支援体制」を強みに、高難易度の転職や市場価値最大化を志向するハイクラスエンジニアのキャリアアップに強みを有しております。

【事業の強み】

私たちは、ITエンジニアの転職支援に特化した人材エージェントです。

人気の大手事業会社やメガベンチャーや成長著しいスタートアップなど、10,000件以上の求人を取り扱っています。

当社の強みは、以下の2点です。

1. 質の高い転職支援

ご支援のクオリティには、絶対の自信があります。実際にGoogleのレビュー評価は4.8以上と、多くの方から高いご評価をいただいております。

2. 圧倒的な年収アップ

年収アップにも強みがあります。私の所属する部署では、転職成功後の平均年収アップ額は122万円以上、年収交渉の成功率は100%を誇ります。

転職支援のクオリティと年収アップ金額において、どのエージェントにも負けない自信があります。まずは一度、お気軽にご相談ください。

【転職支援に対する思い】

転職とは、「エンジニアとしての市場価値を正しく理解し、成長を加速させるための戦略的な行動」です。

私はこれまで、数多くのITエンジニアのキャリア支援を通じて、成功する転職と失敗する転職には明確な「型」があることを突き止め、そのノウハウを体系化・仕組み化してきました。

単なる求人紹介や精神論の応援ではなく、「どうすれば最高の結果が出せるか」を論理的に追求し、内定獲得、そして転職後の活躍まで再現性高くコミットします。あなたのキャリアのステージを一段階引き上げるため、体系化された戦略をもって伴走することをお約束します。

【自己PR】

1. 成功パターンに基づいた「市場価値最大化」ノウハウ

キャリアアドバイザーとして個人売上高200%超を継続達成した背景には、「企業が評価する技術、エンジニアが陥りがちなPRミス」を徹底的に分析し、確立した成功ノウハウがあります。

職務経歴書の型化： 過去の経験を、採用側の視点である「技術的課題解決のプロセス」と「事業貢献度」で構造化し、書類選考通過率を最大化するドキュメントに変換します。

面接対策の論理的型化： ハイクラス転職で問われる「技術選定の思想」「大規模システムの設計思想」「技術的トレードオフの判断軸」といった質問に対し、**論理的かつ説得力のある回答の「型」**を指導。面接官の期待値を上回るコミュニケーションを可能にします。

2. ハイクラス・高難易度転職に特化した戦略的伴走

リーダー経験を通じて培った構造的な課題解決力を、難易度の高いエンジニア転職に適用します。

得意領域：Web系、SaaS、AI/ML、インフラ/SREなどモダン技術を扱うエンジニア層。 特に、シニア、テックリード、マネージャー候補といった高年収・ハイレイヤー層の支援に強みを持ちます。

年収交渉戦略の立案： 企業別、ポジション別の採用予算や評価基準を正確に把握し、あなたのスキルが持つ市場価値を最大限に反映させるための交渉戦略を体系的に立案・実行します。

【直近の主な支援実績】

<ご支援事例1：若手エンジニア → 大手ITコンサルへ：ポテンシャルと視点変換による成功>

前職： メガベンチャー / 自社サービス開発エンジニア（年収約650万円）

転職後： 大手ITコンサルティングファーム / コンサルタント（年収約850万円）

新卒でメガベンチャーに入社し、自社サービスの開発を行っていた若手の方です。自身の市場価値を高め、より上流の課題解決に関わりたいとITコンサルタントへの転職を決意。高い技術力を持ちながらも、事業会社特有の「プロダクト主語」の話し方を、コンサルタントに必須な「顧客主語」の課題設定能力に変えるよう、私の「型化・仕組み化」メソッドに基づいた徹底的な面接トレーニングを実施。結果、第一志望の大手コンサルティングファームから内定を獲得し、年収も200万円アップという大幅な成功を収めました。

<ご支援事例2：若手インフラエンジニア → 急成長SaaS企業へ：強気な年収交渉で市場価値を最大化>

前職： SIer / インフラエンジニア（年収約500万円）

転職後： 急成長SaaS企業 / SRE（年収約680万円）

入社3年目、安定を重視していたSIerから、モダンな技術スタックを持つ企業への挑戦を決意した若手エンジニアの方です。現職での「型化・仕組み化」の実績から、その確かな実行力と成長性を評価されるよう、ポテンシャル面談対策に注力。さらに、内定獲得後には「若手の市場価値は成長角度で決まる」という強い信念に基づき、企業側に強気な年収交渉を実施。結果、当初提示額からさらに100万円近いアップを実現し、新たなキャリアをスタートされました。