中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 基本的に紳士的で穏やかな人が多い印象である。コンサルファームにしては大人しいという意見... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- グローバル企業ではあるが、いわゆる外資系企業に散見されるように海外本社の意向を重視する... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（34件）
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 基本的に優秀な方が多いが、べリングポイント時代から残っている上位レイヤの社員の中には、... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 毎年といってよいほど組織と体制が変わる。パートナーの席を確保する意味合いが強いのでジュ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
システムコンサルタント
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 物腰の柔らかな人が多いイメージ、自分の成長に対して貪欲、オンライン飲み会が開催される... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- パートナー、ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアアソシエイト、ア... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
システムコンサルタント
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- パワハラやコンプライアンス違反については一部週刊誌で報道されている通りである。社内では... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 全社の方向性に関しては若手スタッフには意思決定にかかわることはない。ただし、目安箱が設... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
マーケティングコンサルタント
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 基本的に個人の意思を尊重するのでかなり働きやすいと思います。Pythonを使ったデータ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 自分の部署の中では役職がかなり上の人でも人当たりがいいので、かなり風通しが良い方だと思... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,課長・マネージャークラス,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 他のファームでも働いた経験があるが、Big4の中で最もコンサルタントにやさしい組織。基... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- Big4の中で、監査法人に対するコンサル部門の立場が最も強いファーム（ほぼ対等の関係性... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
戦略コンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- Up or Stayのカルチャーであり、人財育成に積極的な社風である。各部門内でチーム... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 各部署間で連携することは多い。しかしながら、受け身では実現しない。そのため、自発的な行... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
システムコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- Speak upの文化があり、スタッフが声を上げやすいカルチャーであり、入社後について... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- インダストリー軸とサービス軸で組織が組まれている マネジメント体制は他コンサルティ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- とてもオープンで、フラットな印象。周りにはとにかく人がいい社員が多くいる。また、上司は... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 基本的にはアサインされたプロジェクトの上司と接することが多いが、入社後はコーチとバディ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
システムコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- speakupをうたっており、一番下のアソシエイトから一番上のパートナーへ率直な意見を... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- プレーヤーとなるマネージャー以下は案件単位での仕事となるので、ジョブマネージャーとなる... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 優しい方が多い、頭は切れるけど言葉はきつくない人が多い。とても和やかな雰囲気な会社であ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 所属部門によって大きく変わるかとも思いますが、部門内に小さなチームがあり、各チームのリ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
戦略コンサルタント
在籍3年未満,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 人柄が良い人が多い。故にクライアントとの信頼感も高く、社内外における人間関係が良い。グ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 必ずしもトップダウンではなく、若手の意見を積極的に聞き入れてくれるフレキシブルかつ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- コンサルにしては珍しく非常にウェットな人間関係と誰もが気軽に声を発することのできる風通... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- インダストリー別(製造・消費財・官公庁な)とソリューション別(デジタル・新規ビジネスな... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,係長・リーダークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 監査法人系のファームであるため、独立性やコンプライアンス規定については監査法人と同じも... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- インダストリーとサービス内容ごとに部署が分かれており、他のファームと同じようにパートナ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
戦略コンサルタント
在籍3年未満,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- お互いを尊重する風土。さまざまなバックグラウンドを持つ人がコラボレーションできるように... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- パートナーを頂点としたピラミッド構造。業績評価の最終決定はパートナーが実施している。社... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
システムコンサルタント
在籍3年未満,係長・リーダークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 有象無象の集団なので、社風はないに等しいです。強いて言えば、優しいコンサルを自称してい... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- プロジェクト配属は、各事業部のマネージャー以上がアサイン会議を行い、スキルや評価を見て... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- コンサルティング会社にしては穏やかな人が多いと感じた。ただ、当時はアナリストだったので... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 業界ラインとサービスラインの2軸。大規模プロジェクトに入っておりパートナーを頂点に、デ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
財務・会計コンサルタント
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 企業文化について
- 所属するチームでかなり将来が決まる。和やかなチームはかなり和やかだが、厳しい上司がいる... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- パートナーをトップとした大きいチームがあり、それをさらにいくつかのチームに分けて運営し... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
業務プロセスコンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- Big4の中でも先進的な事項にいち早く取り組むイメージがあります。具体的にはメタバース... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織階層や意思決定プロセスは他ファームと大きく差異はない。但し、PwCのグローバルネッ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
戦略コンサルタント
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 個人のキャリア志向と組織側のマッチングが重視され、その中での自由な風土あり。成果さえ残... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- インダストリー軸と、サービス軸の両方向の組織分けがされている。シニア層は組織内の仕事が... もっと見る
回答日：