中途入社 | 女性
広告、（電話営業）
在籍3〜5年,特になし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- ルールが変わったり、改善が早いです。たとえば、昨日までやっていたことが今日からは全く別... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- チームに1人TLという、チーム責任者がおります。Googleの社員とTLが会議をして決... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（9件）
新卒入社 | 男性
アソシエイトアカウントストラテジスト
在籍3年未満,メンバー,退職済み（2015年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 企業文化を部門に落とした際に、こうした顧客目線やオーナーシップを求められる文化ではある... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 当時の所属部門においては、複数のチャネル別や担当顧客群別のチームが存在していました。全... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
営業
在籍3年未満,Account Manager,退職済み（2015年以前）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 社員の多様性を認める文化がある。個々の働き方、服装、キャリアに対する考え方に非常に柔軟... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織の階層は少なく、会社からのコミュニケーションが迅速に伝わりやすい組織体制だと感じた... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
マーケティング
在籍3〜5年,APMM,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- フラットでカジュアル、明るく風通しが良い。社員同士でボーナスを贈りあえる仕組みや、社内... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- トップダウンではなく、様々なチームが複雑に作用しつつ仕事が進んでいく。明確な意思決定者... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- ワークルールズという本に書かれている通り、基本的には社の理念を守れそうな人が入社してい... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 割とちょくちょく組織は変わります。 特に最近は採用人数を増やしていることもあり、マネー... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
デジタルマーケティング
在籍3年未満,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- カルチャー、人の雰囲気共に素晴らしい会社。サイコロジカルセーフティがしっかりしており、... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 一般的な会社同じくツリー型の組織体制。意思決定のスピードは早く、また上司にいちいちお伺... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 風通しは非常によく、立場によらず自分の意見を言うことができる環境にあります。社風、カル... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織階層は企業規模で考えたらさほど多くなく、スムーズに物事は決まりますし、裁量権も若い... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 個人の実力主義。研修も形としてはあるが、出入りの激しい職場なので、しっかりと教えてくれ... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 外資だが意外と中身はゴリゴリ日系企業と変わらない。昇進の仕方や組織体制、社内政治など評... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
事業企画・事業統括
在籍3〜5年,係長・リーダークラス,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 非常に自由な企業カルチャーだと思います。また、自分のしたい仕事があれば積極的に提案でき... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 非常に意思決定スピードは速く、効率的な組織構造であると感じました。 前職とのギャップを... もっと見る
回答日：